1，股改前大股東或實際控制人變更對掛牌是否有影響
”實際控制人的變更：可以變更，但要詳細說明，最終落實到是否影響到持續(xù)經營能力“，4月2日新三板培訓上面說的
2，日新控股的錢生錢是不是要跑路
平臺已經停業(yè)接近1年時間了 估計也懸了
相對投入,收益大的驚人的一般都是騙子。
3，02131603510請問這個號碼是哪里的怎么接聽了一次就少了幾十元的
寶山區(qū)友誼路街道寶林八村16號 長海醫(yī)院急診五樓話務總機上海長海路168號 上海億達證券投資有限公司上海浦東南路528號 上海海事企業(yè)上海市寶山區(qū)聯(lián)合路1767弄9號樓
4，請問601788除權了股價在干多少錢
就是每股減去0.58元，也就是26日收盤后的價格減去0.58就是27日的中間價（實際就是26日新的收盤價），但到你手中就只剩0.52因為要扣10%的紅利稅。
【分紅】2009中期 10派5.8(含稅)(實施) 股權登記日:2009-10-26 除權除息日:2009-10-27
明天才是股權登記日,還沒有到!而,在明天收盤后的最后確定收盤價格 - 0.58元就為27日除權除息后的漲跌幅參考價格!
該股分配方案為10派5.8元，也就是每股0.58元，假設10月26日股權登記日，該股收盤價格為24.58元，那么除權價就是24.58-0.58=24元，也就是26日的收盤價。
由于分紅要扣除10%的稅，那么你得到的是每股0.522元的紅利。
5，有關日新控股集團 資金周轉不過來拖欠是不是詐騙公司
詐騙，要求主觀上必須是虛構事實或隱瞞真相，達到片區(qū)對方錢財?shù)哪康摹?/div>
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償。拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌畻l第一款 風險影響：1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。