1，才開(kāi)的一個(gè)新廠剛招人時(shí)我就進(jìn)去了在那廠干了一年算老員工了
私企就是 如果你不提 老板是不會(huì)想起來(lái)給你漲的
這個(gè)你要給他提了再看看別人怎么說(shuō)的。
2，我是不是太害怕工作了剛進(jìn)新廠幾天工作做的是計(jì)時(shí)加班多
要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，要學(xué)會(huì)靠自己奮斗，別人最多給你個(gè)工作平臺(tái)
你好！什么都不要做了，自己在家創(chuàng)業(yè)就好。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
怎么說(shuō)呢
3，原廠搬遷廠名未注銷(xiāo)又注冊(cè)了一個(gè)新廠這勞動(dòng)合同怎么簽
《勞動(dòng)合同法》第三十四條 規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，原廠搬遷廠名未注銷(xiāo)又注冊(cè)了一個(gè)新廠，屬于用人單位發(fā)生分立，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由新廠繼續(xù)履行。
祝賀成功，感謝分享，集思廣益，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
4，新公司承諾給某位挖來(lái)的員工股份及工資會(huì)是真實(shí)的嗎各位職場(chǎng)資
第一 如果是一些小單位口頭的承諾不算數(shù) 要看到合同為準(zhǔn)第二 如果是大公司 可以通過(guò)中介的挖角來(lái)處理這樣的問(wèn)題第三 具體談到的相關(guān)的情況 可以都寫(xiě)到合同里面 第四 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福呀
你好！這樣的事情你是被忽悠了，因?yàn)樗性诖龇矫娴氖虑?，都是以白紙黑字合同為?zhǔn)，口頭上的承諾是無(wú)法作為交涉依據(jù)的。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
5，大福酒廠在今年的鄭州秋糖會(huì)獲得了十佳價(jià)值品牌獎(jiǎng)嗎
8月18日-8月20日，第30屆（鄭州）糖酒食品交易會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“2022鄭州秋糖”）在鄭州國(guó)際會(huì)展中心拉開(kāi)帷幕，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)名優(yōu)特品薈萃鄭州。貴州省茅臺(tái)鎮(zhèn)大福酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司作為茅臺(tái)鎮(zhèn)名酒企業(yè)代表之一，也亮相本次秋糖會(huì)T-D113展位，獲得了各地客商的廣泛關(guān)注。大福酒業(yè)憑借其強(qiáng)大的綜合實(shí)力及卓越的行業(yè)影響力受到評(píng)委們的關(guān)注與支持，在眾多參選企業(yè)中脫穎而出，“百年大福”榮獲十佳價(jià)值品牌，大福酒業(yè)董事長(zhǎng)葉棟豪榮獲牛耳獎(jiǎng)，大福酒業(yè)榮獲十佳投資價(jià)值企業(yè)以及微信視頻號(hào)短視頻大賽一等獎(jiǎng)。
6，剛開(kāi)的新廠昨天去面試倉(cāng)管老板說(shuō)今天給我答復(fù)現(xiàn)在都過(guò)了半天
既然你比較喜歡那個(gè)工作，一定要打電話去問(wèn)問(wèn)，電話中態(tài)度要好，也要努力爭(zhēng)取一下。 總之，不要輕易放棄就好。
問(wèn)問(wèn)吧，沒(méi)有壞處的
不用吧，要你會(huì)給你打電話
沒(méi)必要我是過(guò)來(lái)人，需要你他會(huì)給你電話，說(shuō)什么時(shí)候給你答復(fù)，他只是婉轉(zhuǎn)的拒絕
那就再等等，下午兩三點(diǎn)至少還沒(méi)給你答復(fù)，那就是沒(méi)希望了！再看看別人怎么說(shuō)的。
問(wèn)問(wèn)吧，不會(huì)因?yàn)槟愦螂娫捔司透淖兪欠皲浻媚愕臎Q定，早點(diǎn)讓自己知道省的鬧心
7，請(qǐng)問(wèn) 我剛進(jìn)入新廠工作 已有兩個(gè)月但是我還沒(méi)有簽約合同的時(shí)候
1、企業(yè)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、自你進(jìn)廠起就與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)違法。3、自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)付雙倍工資。4、照你說(shuō)的情況應(yīng)該是在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職提前3天書(shū)面通知用人單位就可以了。以上，根據(jù)你的情況，你可以：1、要求支付自上班以來(lái)雙倍工資； 2、任何理由都不得扣工資，扣工資是違法的建議你看看勞動(dòng)合同法法條：第十條、82條。
你是主動(dòng)離職嗎？在試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天通知企業(yè)?？鄣?5天工資是不合法的，另外在入職第一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)就應(yīng)該與你簽經(jīng)合同！如果沒(méi)有簽合同，企業(yè)存在違法情況！
首先要保留公司簽字的辭職信或者書(shū)面的離職證明。如果公司不給工資的。帶上這些證據(jù)電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，或者是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同的，還可以要求從第二個(gè)月起的雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。