呂梁晉源釀酒有限公司30年，杏花原漿酒25L

200-300

2.5升的價格500塊錢。

30,你買的多少錢

好喝不上頭 價格也公道 以后不喝汾酒了 呵呵

45度青瓷30年陳釀多少錢一瓶

天貓就有便宜貨，50多吧

價格有高有低，從幾十幾百到幾千的都有。我沒怎么買過，具體官網(wǎng)上都有價格，作為南方人，聚會我一般愛喝郎酒，喜宴紅花郎，商務宴請青花郎，一般聚餐喝酒郎牌特曲鑒賞12，都是不錯的推薦。

我的也是從觀察孔漏油，之前不漏，換了幾道密封裝上試機開始漏油了，急需師傅幫忙解答

936l先導機 不錯！21.5萬

軸承壞了，導致油封膠圈磨損，排氣孔才漏油

我也是這種情況，你的解決了嗎？

內部油封壞了，暫時不會出問題，但是早晚要壞

你好，關于這個問題，法律方面我不懂，做事方面倒可以給點建議。1、廠里說給按300元每年計算是說給你父親什么方面的金額？是對老員工的補償還是以前繳納費用的退還或者其他資金？另外，你問在廠里做30年就值這9千，莫非之前一直沒發(fā)工資？2、養(yǎng)老保險怎么算我不很清楚，但需要弄明白，養(yǎng)老保險是之前是廠里代繳的嗎？現(xiàn)在你自己交是否可以？養(yǎng)老保險是否還生效。3、廠里對你父親這樣的老員工是否有說過、或者簽過有什么特別待遇。如果有，盡量爭取，如果是口頭上的，只能和老板盡量說說。不管是什么員工，法律只認白紙黑字這些有效東西。老板的口頭承諾除了他個人信守承諾外，是沒有人能強制他兌現(xiàn)的。并且，在一個公司里做3年和30年，其實相差不大。除非你做到退休，不然都是要換到另外的地方工作的。別在意，以后還能繼續(xù)。對了，還不知道你父親是已退休還是未退休，呵呵，抱歉。30年的工齡是非常長的！于公于私都有足夠的理由想老板請求該有的權利。

企業(yè)退休，養(yǎng)老金的多少不是按25年工齡、30年工齡、35年工齡之類進行分檔，而是根據(jù)職工的全部繳費年限、每年的繳費基數(shù)、退休年齡、何時參加工作、何時開始繳費、何時退休、何地退休、當?shù)貧v年的全省或市職工月平均工資等因素都有關。

退休后的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構成。 基礎養(yǎng)老金=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%; 個人賬戶養(yǎng)老金=本人首次領取基本養(yǎng)老金時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù); 過渡性養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4% 過渡性養(yǎng)老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養(yǎng)老保險期間的年限，包括知青下鄉(xiāng)的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。 指數(shù)化月平均繳費工資=平均繳費指數(shù)×退休上年度在崗職工月平均工資。 一般情況下，按照100%標準繳費，養(yǎng)老金700多元。

你的情況不適用勞動合同法第四十條規(guī)定。單位轉手的，原勞動合同由接手的新單位繼續(xù)履行，現(xiàn)在勞動合同實際是可以履行的，只是新單位不愿履行（嫌你年齡大），那么單位只能和你協(xié)商解除勞動合同，必須經過你同意，你同意解除的，那么單位按照你6年的工齡支付你6個月工資的經濟補償金，沒有提前一個月通知你是否有代通知金這個法律法規(guī)沒有規(guī)定，雙方自行協(xié)商。如果你不同意解除勞動合同，那么新單位就不得解除勞動合同，如果新單位強行解除勞動合同，那么屬于違法，你可以要求新單位繼續(xù)履行原合同，不要求新單位繼續(xù)履行原合同的，新單位應當按照你在該單位近6年的工齡支付你6個月工資的經濟補償金的兩倍即12個月工資的賠償金。對于違法解除而勞動者不要求單位繼續(xù)履行的，法律法規(guī)并沒有規(guī)定未提前通知需要支付一個月工資的代通知金。

依據(jù)勞動合同法40條解除合同的話，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，解除后支付經濟補償金，6年支付你6個月工資沒有問題。單位如果沒有提前一個月通知，就需要支付代通知金。

你可以要求公司說明是根據(jù)哪一條解除勞動合同的，應該是第四十條，多補你一個月工資代通知就可以了

您好，以下為對您問題的回復： 1、經濟補償金為12個月本人工資。（依據(jù)勞動法規(guī)定，經濟補償金補償標準為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月） 2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規(guī)定。

最普遍的介紹：賠償問題特點是什么：解除合同舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：雙培賠償，兩種情況，1，兩次續(xù)簽勞動合同，2，工作9年以上無辜辭退，3，用人單位法人變更，不能履行勞動合同，4，賠償6年工齡工資合法，5，勞資雙方已經協(xié)商同意簽字。舉例說明應用場景：雙培賠償，難以支持。