茅臺(tái)普通工人一個(gè)月多少錢，仁懷茅臺(tái)酒廠工資多少

工資不高.員工才1千多點(diǎn)。福利高

我覺得人均薪資是可以代表能力的。就算不能代表個(gè)人能力，也能代表這家公司和企業(yè)的能力。貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬(wàn)2021年12月4日，貴州茅臺(tái)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。隨后，貴州茅臺(tái)工人的工資就在網(wǎng)絡(luò)上引起了一片嘩然。我們了解到很多普通工人的工資高達(dá)31萬(wàn)，這是很多人想都不敢想的工資。像我們很多普通人一樣，一個(gè)月有一萬(wàn)塊錢就已經(jīng)是巨額了，更不用說(shuō)31萬(wàn)了。人均薪資有代表能力嗎？我覺得是可以的。你可以發(fā)現(xiàn)，即使是現(xiàn)在，很多大學(xué)生都畢業(yè)于名牌大學(xué)。畢業(yè)后找不到高薪的工作，這樣的年薪真的讓大家很羨慕。現(xiàn)在的工資確實(shí)比較低，但是生活成本也很高，所以這成為了很多網(wǎng)友非常痛苦的地方。我本人認(rèn)為貴州茅臺(tái)的工資確實(shí)很高，但我們不得不否認(rèn)，別人也能拿到這么高的工資，這證明了別人也有這樣的能力，所以我們也不必感到不平衡。白酒行業(yè)的平均工資都這么高嗎？其實(shí)不是的。雖然貴州茅臺(tái)的員工收入很高，但這并不代表整個(gè)行業(yè)的平均工資很高。因?yàn)橘F州茅臺(tái)本身屬于龍頭企業(yè)，龍頭企業(yè)的福利很好，也有很好的業(yè)務(wù)發(fā)展。在這樣的情況下，茅臺(tái)的工人們工資自然也就高了。在某種程度上，如果我們用平均工資來(lái)評(píng)判大多數(shù)人，也不太合適。平均年薪并非是所有人的年薪都是31萬(wàn)，還是會(huì)有多有少的。所以我個(gè)人認(rèn)為，我們只需要做好眼前的工作就可以了。沒有必要將我們的收入與平均工資進(jìn)行比較，白酒行業(yè)的工資也沒有我們想象的那么高。（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除）

物價(jià)大約是60年代的10倍。以此類推六十年代末的工資是30元。 電影票降價(jià)后票價(jià)為 6/5/2=3/5，所以現(xiàn)在票價(jià)為20*（3/5）= 12元。 故電影票降價(jià)了20-12=8元。 而在1961年的天津，牛肉價(jià)格七毛錢一斤，羊肉價(jià)格七毛六一斤。到了1965年的鄭州，黃瓜每斤四分錢左右，大蔥每斤六分半，1964年的天津，鯽魚每斤四毛錢，大白米蝦一斤五毛二，海蟹一斤三毛五。 以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的記載，1960年時(shí)，中國(guó)的全民所有制單位的職工們，平均年工資只有528元，每月也就44元。 這都還算是當(dāng)時(shí)的“高收入”家庭。浙江省檔案館的統(tǒng)計(jì)，1960年代臨平石料廠的職工工資，也就是29元，閑林鋼鐵廠的工人，月工資大多在15至30元。農(nóng)村的收入更低，1959年中國(guó)農(nóng)村居民平均年收入才69元，之后幾年增長(zhǎng)到90元左右。拓展資料一、國(guó)務(wù)院1956年制定的24級(jí)干部工資標(biāo)準(zhǔn)干部級(jí)別 月工資 職務(wù)一級(jí) 594元 國(guó)家主要領(lǐng)導(dǎo)人二級(jí) 536元 國(guó)家主要領(lǐng)導(dǎo)人三級(jí) 478元 國(guó)家主要領(lǐng)導(dǎo)人及軍隊(duì)十大元帥四級(jí) 425元 軍隊(duì)十大將和國(guó)家副職五級(jí) 382元 大軍區(qū)、省、部、司職務(wù)六級(jí) 355元 大軍區(qū)、省、部、司職務(wù)七級(jí) 310元 大軍區(qū)、省、部、司副職八級(jí) 277元 正軍級(jí)、副軍級(jí)、正廳級(jí)、正地市級(jí)九級(jí) 252元 正軍級(jí)、副軍級(jí)、正廳級(jí)、正地市級(jí)十級(jí) 217元 正軍級(jí)、副軍級(jí)、正廳級(jí)、正地市級(jí)十一級(jí) 200元 正師級(jí)、副師級(jí)、副廳級(jí)、副地市級(jí)、正處、正縣級(jí)十二級(jí) 177元 正師級(jí)、副師級(jí)、副廳級(jí)、副地市級(jí)、正處、正縣級(jí)十三級(jí) 159元 正師級(jí)、副師級(jí)、副廳級(jí)、副地市級(jí)、正處、正縣級(jí)十四級(jí) 141元 正團(tuán)級(jí)、副團(tuán)級(jí)、副處級(jí)、副縣級(jí)十五級(jí) 127元 正團(tuán)級(jí)、副團(tuán)級(jí)、副處級(jí)、副縣級(jí)十六級(jí) 113元 正團(tuán)級(jí)、副團(tuán)級(jí)、副處級(jí)、副縣級(jí)十七級(jí) 101元 正營(yíng)級(jí)、副營(yíng)級(jí)、正科級(jí)十八級(jí) 89元 正營(yíng)級(jí)、副營(yíng)級(jí)、正科級(jí)十九級(jí) 80元 正連級(jí)、副連級(jí)、副科級(jí)二十級(jí) 72元 正連級(jí)、副連級(jí)、副科級(jí)二十一級(jí) 63元 正排級(jí)、科員二十二級(jí) 57元 正排級(jí)、科員二十三級(jí) 50元 副排級(jí)、辦事員二十四級(jí) 45元 副排級(jí)、辦事員企業(yè)實(shí)行的是八級(jí)工資制學(xué)徒工 14元;1級(jí) 28元;2級(jí) 35元;3級(jí) 42元;4級(jí) 51元;5級(jí) 63元;6級(jí) 76元;7級(jí) 89元;8級(jí) 104元。退休金標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)工人為本人工資標(biāo)準(zhǔn)的35—70%，比行政事業(yè)單位在比例上少10%-15%。工資標(biāo)準(zhǔn)三十年沒變1956年的工資制度，在以后的年代，雖有小幅更改，但基本沿用至1985年，可說(shuō)是三十年一貫制。整個(gè)60年代到80年代，物價(jià)水平變化不大。當(dāng)時(shí)的物價(jià)水平大概是：60年代，1斤大米0.13元，1斤豬肉0.64元，大白菜1斤2分錢，正宗茅臺(tái)酒8.5元一瓶。70年代，大米0.15-0.20元/斤，豬肉為0.70-1元/斤。1978年，上海理一次發(fā)要0.25-0.3元，洗一次澡要0.1-0.2元。80年代初，一斤番茄2分錢，一個(gè)雞蛋5分錢，一斤土豆2分年，一瓶普通的白酒也就幾毛錢。

3000到5000左右

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

基層員工的真實(shí)工資肯定不是這樣，不然的話中國(guó)就不會(huì)有窮人了。一個(gè)公司員工的平均工資，并沒有多大的參考意義，因?yàn)橥軌蚰玫礁吖べY的只有上層的管理人員。希望中國(guó)所有員工的工資都能夠有所提升。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，中國(guó)茅臺(tái)員工的平均工資年薪竟然達(dá)到了30萬(wàn)元?？吹竭@個(gè)平均工資，很多網(wǎng)友都想要去茅臺(tái)工作。關(guān)于基層員工的真實(shí)工資也是如此嗎？以下是我的看法：一、基層員工的真實(shí)工資，肯定不是這樣如果貴州茅臺(tái)這個(gè)公司基層員工的工資能夠達(dá)到每年30萬(wàn)元，那么貴州茅臺(tái)這個(gè)公司就可能是中國(guó)薪資待遇最好的公司了。很多基層的員工，每年能夠掙到10萬(wàn)，已經(jīng)是很高的工資了，所以貴州茅臺(tái)這個(gè)公司一層員工的真實(shí)工資，肯定不能夠達(dá)到30萬(wàn)元。能夠拿到30萬(wàn)元年薪的肯定都是一些管理層，或者是掌握了先進(jìn)技術(shù)的人員。二、平均工資并沒有多大的參考意義其實(shí)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，平均工資并沒有多大的參考意義。如果一個(gè)管理層每年能夠拿到200萬(wàn)的工資，而4個(gè)基層員工每年能夠拿到10萬(wàn)的工資，那么這五個(gè)人的平均工資也達(dá)到了四十多萬(wàn)元。雖然平均工資達(dá)到了四十多萬(wàn)元，但是基層員工的工資還是非常低的。三、希望中國(guó)所有員工的工資都能夠有所提升中國(guó)很多員工每天都在辛苦的工作，但是他們能夠拿到的薪資卻非常的低，他們的生活水平也沒有得到太大的提升。所以希望中國(guó)所有基層員工的工資都能夠有所提升，這樣基層員工就不用再那么辛苦的工作了。那么你覺得茅臺(tái)基層員工的真實(shí)工資也是這樣嗎？歡迎評(píng)論區(qū)下方留言。

中等收入了，在國(guó)內(nèi)非常不錯(cuò)了！中等偏上

你好！！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說(shuō)要進(jìn)茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

這個(gè)制酒工一個(gè)月估計(jì)得有幾千塊吧

1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)在2000——3000元/月；經(jīng)驗(yàn)在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費(fèi)另算； 2、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，平時(shí)加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個(gè)加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)》 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。