華致酒業(yè)運營經(jīng)理，華致酒行的董事長是誰

是吳向東??！

沒去過，你可以打114啊

華致酒行管理精細(xì)，極具品牌優(yōu)勢。且作為高檔紅酒和白酒的經(jīng)銷商，品牌優(yōu)勢將逐日顯現(xiàn)。

唉，soso說我的回答是廣告~！~ 兄弟，我再換個方法說，若是不行就算了！ 在網(wǎng)頁中找到這個單位的人才招聘信息，再聯(lián)系單位獲取當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)待遇，適合自己則努力爭取，祝你好運。

簡介：華致酒行連鎖管理股份有限公司成立于2005年5月26日，公司創(chuàng)新酒類銷售運營管理模式，以酒品保真連鎖銷售為主營業(yè)務(wù)，精心打造最受消費者信賴的中國保真酒品連鎖銷售第一品牌。華致酒行連鎖管理股份有限公司是以酒類銷售運營管理模式，以酒品保真連鎖銷售為主營業(yè)務(wù)，打造受廣大消費者信賴的保真酒品連鎖銷售品牌為經(jīng)營宗旨的酒類連鎖管理股份有限公司。法定代表人：彭宇清成立時間：2005-05-26注冊資本：17366.6萬人民幣工商注冊號：530000400005204企業(yè)類型：其他股份有限公司(非上市)公司地址：云南省迪慶州香格里拉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中心片區(qū)

華致酒行這個公司是不錯的啦，就是很多的都是加盟店，而且酒的價格比外面的的價格高了很多，感覺一般吧

綜述：總結(jié)一下，一線城市物業(yè)公司經(jīng)理的工資大約是6000元-2萬元/月，一線以下，三線以上的城市4500元-1.5萬元/月三線一下城市，3500元-8000元/月不等；以上僅是估算，還有工作的物業(yè)服務(wù)項目、公司大小等各種因素。這個既要分地域

一般的店里都是按底薪+提成的??！主要是看那個店的檔次和你的技術(shù)！比如在上海！！稍微有點檔次的發(fā)型師一個月都可拿個6000+以上?。〉甑臋n次，所在城市和個人技術(shù)，加起來就是你的薪水??！他們主要是提成大概百分之三十

這個不好說，與行業(yè)、工作經(jīng)驗以及個人的能力有關(guān)，北上廣深等一線城市對新媒體運營需求大，工資也相對較高。5000起是有經(jīng)驗，；8000起是有很豐富經(jīng)驗的；1w+起是有經(jīng)驗并且有資源的。其他城市2000-3500不等。北京新媒體實習(xí)生就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999占比最多，達36%。經(jīng)驗要求，3-5年工作經(jīng)驗要求的占比最多，達61%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達58%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

酒店運營經(jīng)理工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)酒店日常管理工作； 2、組織制定年度經(jīng)營目標(biāo)、年度經(jīng)營計劃以及年度預(yù)算，落實經(jīng)營管理計劃和方案，保證經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)； 3、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，組織制定酒店組織機構(gòu)，人員編制，崗位職責(zé)；4、建立健全酒店各項管理制度； 5、負(fù)責(zé)酒店安全管理職責(zé)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強； 3、熟悉星級酒店經(jīng)營和管理業(yè)務(wù)，熟知酒店日常運行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范；4、具有酒店運營管理工作經(jīng)驗，具有兩種以上酒店類型管理經(jīng)驗優(yōu)先（星級酒店、度假酒店、培訓(xùn)基地類型）；5、具有星級酒店賓館項目的前期籌備及后期運營管理經(jīng)驗。

酒店大堂經(jīng)理崗位職責(zé) 1.代表酒店迎送V.I.P.客人,處理主要事件及記錄特別貴賓、值得注意客人的有關(guān)事項;2.迎接及帶領(lǐng)V.1.P.客人到指定的房間,并介紹房間設(shè)施。和酒店情況;3.做V.1.P.客人離店記錄,落實貴賓接待的每一細(xì)節(jié);4.決定是否受理客人支票及處理關(guān)于客人結(jié)賬時的問題及其他詢問,并根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定和授權(quán)處理;“5.記錄和處理換鎖、換鑰匙的工作;6.處理客房部報房表上與接待處有誤差之房間,并親自鎖定房間;7.處理客人投訴,針對客人心理正確解決問題;8.了解當(dāng)天及以后房間狀態(tài)走勢,盡量參與接待處工作;9.巡查酒店內(nèi)外部以保證各項功能運行正常,及時排除可防范的弊端;10.與客人談話時可適當(dāng)介紹酒店設(shè)施;.11.與保安部及接待處緊密聯(lián)系,取得資料作出“意外”、“病客”報告;12.與保安人員及工程部人員一起檢視發(fā)出警報的房間;13.與財務(wù)部人員配合,追收仍在酒店住宿客人拖欠的賬款;14.發(fā)生緊急事件時,必須作正確的指示;15.遇危險事故而沒有領(lǐng)導(dǎo)可請示時,應(yīng)果斷作出決定,視情況需要疏散客人;16.為生病或發(fā)生意外事故的客人安排送護或送院事宜;17.負(fù)責(zé)貴重物品遺失和被尋獲的處理工作;18.金色大堂范圍內(nèi)需維修項目,并督促有關(guān)部門及時維修;19.做好本組范圍內(nèi)的防火防盜工作;20.向領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)員工的表現(xiàn)和客人意見;21.每天堅持在值班記錄本上記錄當(dāng)天發(fā)生的事件及投訴處理情況,并向前廳部經(jīng)理匯報;22.做好領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作。 大堂經(jīng)理”作為職業(yè)的一種,在現(xiàn)代的酒店、餐飲企業(yè)中扮演著相當(dāng)重要的角色.就是酒店或餐飲行業(yè)中受總經(jīng)理委托并代替總經(jīng)理處理客人對酒店、酒樓一切設(shè)備、設(shè)施、人員、服務(wù)等方面的投訴,監(jiān)督各部門的運作,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,保證酒店、酒樓以正常的秩序向顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的中層管理人員。他們是酒店、酒樓的神經(jīng)中樞,是溝通酒店、酒樓和客人之間的橋梁,大致的工作范圍包括:1,; 維護大堂秩序和客人安全,保持大堂肅靜、優(yōu)雅和文明;2,; 妥善安排當(dāng)日工作,監(jiān)督檢查前臺、服務(wù)員的工作質(zhì)量;3,; 處理客人投訴,協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門處理在酒店內(nèi)發(fā)生的各種突發(fā)事件;4,; 解答賓客詢問并向賓客提供必要的協(xié)助和服務(wù);5,; 每天做巡視工作,監(jiān)督酒店、酒樓工作人員的儀容儀表、衛(wèi)生狀況、設(shè)備運行、以及安全等情況。大堂經(jīng)理除了起橋梁和紐帶的作用之外,還是監(jiān)督酒店、酒樓工作質(zhì)量的“法眼”。大堂經(jīng)理一般要求大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,接受過服務(wù)管理、酒店管理的培訓(xùn),懂得公關(guān)禮儀、心理學(xué),管理學(xué)及酒店業(yè)務(wù)知識。熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規(guī)范,具有較強的組織、管理和協(xié)調(diào)能力;具備相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)能力,應(yīng)變能力強,英語口語流利。具備良好的氣質(zhì),和藹、大方、儀表端莊,性格開朗,善于交際,具有全局觀念、服務(wù)意識和較強的責(zé)任心、能承擔(dān)較大的工作壓力。

酒店運營部經(jīng)理崗位職責(zé)目錄：1.個人操作2.管理督導(dǎo)3.財務(wù)責(zé)任4.人事培訓(xùn)5.物料責(zé)任6.安全責(zé)任7.跨部門及分部門協(xié)調(diào)8.匯報及會議9.需掌握的知識及技能 10.其他工作