1. 20年是多少個(gè)月份
1年有12個(gè)月，20年x12個(gè)月＝240個(gè)月
一個(gè)月存5000，用5000元x2400個(gè)月＝120000元。
所以一年存5000，20年有120萬
2. 20年有幾個(gè)月
如果按國家規(guī)定，至少應(yīng)該有法定節(jié)假日10天加上法定休息日，一般工人一年總共可以休息110天到120天之間,大概占整年的三分之一。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
我國勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定員工一年可以有多少天事假，這個(gè)由企業(yè)自行來制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，制定相關(guān)休息休假制度時(shí)必須遵循相關(guān)法律條文的規(guī)定，如年休假、喪假、產(chǎn)假等有明文規(guī)定的必須遵循。
我國勞動(dòng)法45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法有國務(wù)院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3. 20年等于多少月
二十世紀(jì)七十年代是指1970-1979年這段時(shí)間，并不是指其中的某一年。計(jì)算方法如下：
世紀(jì)是以100年為單位計(jì)算的，比如0-99年的最后一天就是第一個(gè)世紀(jì)，15世紀(jì)就是1400-1499年的最后一天，因此20世紀(jì)指的是1900年至1999年的最后一天。通常我們說某某世紀(jì)的時(shí)候，只需要用這個(gè)數(shù)字減一，就可以得到年份的前兩位，比如21世紀(jì)就是20幾幾年，17世紀(jì)就是16幾幾年，以此類推。
年代與世紀(jì)不同，通常我們在說年代的時(shí)候，要在前面說明是哪一個(gè)世紀(jì)，也就是說先要明確大范圍的世紀(jì)，然后在縮小到小范圍的年代。并且年代不需要按減一的方式計(jì)算，70年代就是七幾年，40年代就是四幾年。比如現(xiàn)在是2020年，也就是21世紀(jì)20年代的第一年；去年是2019年，也就是21世紀(jì)的10年代的最后一年。
4. 20年是多少個(gè)月多少天
靈活就業(yè)就是自由職業(yè)，這類從業(yè)人員的社保繳費(fèi)，都是全部自己全額繳費(fèi)，當(dāng)然這樣的社保繳費(fèi)也是有比例的，如果你是按照100%的比例來進(jìn)行繳費(fèi)，并且連續(xù)繳費(fèi)20年，當(dāng)年達(dá)到退休年齡在2022年重慶辦理退休時(shí)，如果工齡也有30年，劃入個(gè)人賬戶余額也有7萬元，退休金每月在3000元左右。
5. 20個(gè)月等于幾年幾月
幼兒園一學(xué)期上學(xué)四個(gè)月。3——7月為春學(xué)期，8——1月為秋學(xué)期。每學(xué)期共計(jì)20周，每周上5天，共計(jì)是100天。再加上中間的節(jié)假日休息，一共在校期間應(yīng)該在90天左右的。這個(gè)時(shí)間也是中小學(xué)學(xué)生的基本在校時(shí)間。既然讓孩子上學(xué)了。就要堅(jiān)持，不要三天打魚兩天曬網(wǎng)的
