宿遷百威啤酒廠里的龍渤怎么樣，百威啤酒算好酒嗎質(zhì)量方面怎么樣

百威啤酒誕生于1876年，由阿道弗斯·布希創(chuàng)辦。它采用質(zhì)量最佳的純天然 材料，以嚴謹?shù)墓に嚳刂?，通過自然發(fā)酵，低溫儲藏而釀成。整個生產(chǎn)流程中不使用任何人造成份、添加劑或防腐劑。在發(fā)酵過程中，又使用數(shù)百年傳統(tǒng)的山毛櫸木發(fā)酵工藝，使啤酒格外清爽。百年發(fā)展中一直以其純正的口感，過硬的質(zhì)量贏得了全世界消費者的青睞，成為世界最暢銷、銷量最多的啤酒，長久以來被譽為是“啤酒之王”！百威啤酒的最佳飲用溫度為8至10攝氏度當然，也有丑聞美國兩名消費者在美國賓夕法尼亞州費城聯(lián)邦法院提起的訴狀，百威英博旗下位于密蘇里州圣路易斯市的安海斯-布希公司（簡稱百威）向成品啤酒中摻水，致使其實際酒精含量明顯小于標簽上的數(shù)值。原告認為，百威的行為違反了州法律中關于保護消費者的規(guī)定。原告律師稱，這些訴訟案是基于百威釀酒廠的前員工提供的信息。這些員工爆料稱，這一做法是“潛規(guī)則”，目的就是節(jié)省成本。加水過程是在裝瓶的時候完成的，加完水后，百威啤酒的味道就被沖淡。他們披露，百威公司在裝瓶前向酒里摻水，使酒精含量減少3%-8%。百威公司3月27日發(fā)表聲明，否認有關指控。該公司負責釀造和供貨業(yè)務的副總裁彼得·克雷默27日發(fā)表聲明，針對百威的指控“完全是虛假的”，這些訴訟沒有事實根據(jù)?！拔覀兊钠【仆耆袷厮芯凭珮俗R方面的法律。我們一貫堅持用最高標準釀造啤酒。這也是我們的啤酒暢銷美國和其他國家的原因?！笨死啄f。中國消費者要求百威公司確認其在中國市場銷售的產(chǎn)品是否也存在美國消費者所指控的摻水現(xiàn)象，但對方未就此做出正面回應，僅表示“我們的質(zhì)量承諾適用于全世界”。

喝了上頭的啤酒，都不是好啤酒。但百威啤酒在國內(nèi)大眾市場中，已經(jīng)算是非常好的拉格啤酒了，至于題主買的到底是真是假不可知，推薦看看生產(chǎn)日期，瞧瞧新鮮度。百威有一個特點，喜歡喝啤酒的人都知道，喝了成癮性明顯高于其他同類啤酒，百威的醇厚度比“青島醇厚”有過之而無不及，盡管人家都說百威啤酒是夜店和KTV啤酒標配！所以提起百威，以及它標志型的棕色瓶子，或多或少都帶有奔放的，甚至是浪蕩的娛樂基因。但是百威口感確實不差，甚至是拉格啤酒中的佳釀，能成為全世界最暢銷的啤酒，絕非浪得虛名！回到話題，喝百威為什么會上頭？喝酒上頭，俗一點的說，不是讓人頭暈，而是讓人頭疼，是真的頭疼。這一點可借鑒喝過品質(zhì)低劣的白酒后的感覺?，F(xiàn)在來說，從便利店和超市買回來的百威，一般不會造假，當然也不能太絕對，百威啤酒正品，只要不臨期，一般不會出現(xiàn)如題主所述喝了后“上頭”的情況，除非喝了太多。而百威的原麥汁濃度和酒精度都處在“國產(chǎn)好啤酒”的行列，580-600ml單瓶價格都在6元左右，已經(jīng)是國產(chǎn)啤酒中的中端消費品牌了，這個價格和檔次，如果喝了還上頭，那么勢必是假貨，或者是過期庫存。在啤酒上頭的概念中，酵母發(fā)酵技術決定醇類物質(zhì)含量，如同白酒生產(chǎn)過程中雜醇過多，酒的品質(zhì)就會不高一樣，喝了會引發(fā)頭疼。而百威在國內(nèi)的生產(chǎn)線，無論是武漢工業(yè)區(qū)還是宿遷工業(yè)區(qū)，百威的地方合資公司都是成熟的生產(chǎn)線，成熟的釀造技術，密集的銷售網(wǎng)絡，絕對值得信賴！真的百威，只要日期新鮮，打開后，啤酒麥芽香味很強烈，扯著瓶子喝，入口先是呈現(xiàn)飽滿的醇厚度，隨后出現(xiàn)沙口感，假的百威一定造就不出來這樣的醇厚質(zhì)感和特色，請君嘗試。

看到有些人僅僅去面試過一次就把百威英博說的如此不堪，我只能說：你們根本不了解百威英博！我本人在百威英博供應鏈工作了4年，我想我說的多少還是比你們說的要符合實際情況。首先說為什么要在宿遷建廠，如果你以為僅僅是因為當?shù)厝斯け阋?，那只能說明你的思維已經(jīng)簡單到一定程度了，估計在你眼里不管什么制造業(yè)企業(yè)都是像想富士康那樣的勞動密集型的，也只有根本不了解啤酒釀造的人才會這么想?，F(xiàn)代的啤酒釀造是一個高度自動化的過程，越是大的工廠，勞動生產(chǎn)率就越高，供應鏈的直接勞動力成本在總成本里的比重并不高，一瓶零售賣5塊的啤酒，總生產(chǎn)成本大概只有1塊多，其中直接勞動力成本可能只有2,3毛錢。之所以在宿遷建廠，主要還是出于2個原因，一個是占領市場的需要，因為在宿遷方圓200公里之內(nèi)還沒有百威英博的工廠，而啤酒的物流成本比重是很大的；另一個就是當?shù)貫榱苏猩探o予的極其優(yōu)惠的政策，包括幾乎不要錢的地皮，大量減免的稅收等。其次說一下那個VPO。VPO是百威英博全世界所有工廠都使用的管理體系，在百威英博成為行業(yè)第一之前就在使用，如果這個體系本身有重大問題，那百威英博也做不成世界行業(yè)老大，如果你認為，或者說你那些所謂的HR們給你這樣的感覺，它僅僅是“幾個培訓、SOP、培訓認證考試”，那就大錯特錯了。VPO是一個非常龐大的體系，很多東西在制造業(yè)都是通用的，我敢說百威英博中國區(qū)供應鏈不論多大的領導哪怕在私下場合都沒幾個敢說自己完全玩得轉它。一個工廠僅僅是在表面上安裝這個體系通常需要將近1年的時間，還且還需要“5+2”、“白加黑”的干才能通過總部的最終審核，其間的辛苦凡是參與過的人都知道，無需我多言。誠然，雖然很多工廠通過了VPO審核，但現(xiàn)在卻執(zhí)行得不好，甚至弄虛作假，但我想這個絕不僅僅是百威英博的問題，而是中國人自己的問題，上有一套下有一套永遠是中國人的通病，大家都懂的。再說下所謂的管理人員素質(zhì)問題?？赡茉谀銈冄劾铮澜?00強的HR都該是衣冠楚楚、談吐不凡、平易近人。如果是在上?？偛?，那給你的感覺確實會是這樣，但在下面的工廠，我承認百威英博部分管理人員的素質(zhì)確實不高。為什么？答案很簡單，因為不需要那么高素質(zhì)的人。想想你自己為什么會去宿遷面試月薪3K的操作工而不是去上?？偛棵嬖嚹晷?0萬+的GMT。說的難聽一點，上面幾個筒子如果去應聘GMT很可能連網(wǎng)申都過不了，在“阿貓阿狗”都能上大學的今天，可千萬別把自己想象成什么高級人才。你是什么樣的人，別人就會用什么樣的人來應對你，任何企業(yè)都不會用大炮來打蚊子。我們平時也經(jīng)常罵人事部的那些人不干人事，但是回過來想想，你有多大能力，就該活在什么樣的環(huán)境中，如果你覺得不滿，走人就是了，此處不留爺，自有留爺處。最后和想去宿遷工廠的大學生們說說，你們想去那里，原因我想無非是2個，一個是家就在宿遷或附近，還有一個就是看中500強的身份。但如果你認為進了500強就等于舒服+高薪，那就錯了，起碼在百威英博不是這樣，老外是不會花錢雇閑人的。現(xiàn)在百威英博在全國都處于擴張態(tài)勢，各地瘋狂建廠，人員調(diào)動非常頻繁，機會還是很多的，只要你學歷夠，足夠努力，愿意調(diào)動，再加上會點交際，那在百威英博的發(fā)展會是很快的，薪水加起來也是很快的，將來也絕不會僅在宿遷那里混。如果你僅僅是因為那幾個“阿貓阿狗”的HR就讓你對百威英博失望，那樣無論你去那里，只會遇見更多的“阿貓阿狗”，因為你自己就放不下。