1，根據(jù)經(jīng)濟學(xué)來說簡述管理人員的工資高于普通員工的原因
從經(jīng)濟學(xué)角度來說，工人的工資是由他付出的勞動的價值來進行決定的，管理人員。通常要承擔(dān)一定的風(fēng)險，所以工資比較高。
2，為什么公司管理層還拿那么高的工資
因為公司的管理層就是代表了公司的方向了他們做事的好壞決定了公司是不是會盈利的所以說，他們的工資就是要高點的
打工就是這樣的，所以說現(xiàn)在的技術(shù)已不值錢了，只有自己創(chuàng)業(yè)才能得到你想要了，有興趣創(chuàng)業(yè)俺們可以交流的
3，為什么國有企業(yè)工人工資與管理階層的工資待遇懸殊那么大
國有企業(yè)高級管理階層,就是國家的公務(wù)員. 當(dāng)然拿的錢多.
中層的人員,大多和這些管理層有著密切的聯(lián)系.因此錢也不會少.有些也是公務(wù)員
國有企業(yè)的工人(這里是指下層工作者),他們只是勞動者.并沒有國家公務(wù)員這樣的雙重身份,因此.待遇也沒這么高.
4，在一個組織中為什么管理者的報酬通常比一般操作者要高
管理者報酬比一般操作者高是因為管理者的學(xué)歷、經(jīng)驗更高；知識、技能更多；工作范圍更廣；責(zé)任更重；等等。操作者只負責(zé)個人具體的工作。管理者負責(zé)的是整個部門或團隊的工作，投入的勞動和產(chǎn)生的績效、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險是個人操作者無法比擬的。另外，管理者大多是從最優(yōu)秀的員工中產(chǎn)生的。最優(yōu)秀的工作者當(dāng)然要拿最優(yōu)秀的薪酬。