茅臺五糧液為什么不招業(yè)務員，這種瓶子的五糧液怎么沒見過知道的解釋下

這個瓶子肯定是五糧液系列中的一種了

五糧液的種類很多，瓶子也不一樣再看看別人怎么說的。

茅臺五糧液這種大品牌，應該會比較好做，他們都在酒水市場中占有相當高的地位

這個問題有點不好說啊！最重要的就是喝的多少的問題，再好的酒喝多了對身體也沒有好處??！如果經濟允許的話可以喝一些茅臺、五糧液之類的高端白酒；其實中端的如糊涂神、二鍋頭、金六福、四特等一些比較大的廠家的知名品牌的白酒：其余的就是中低端的如全國各省市、縣自有的白酒小品牌咯！提醒一下：白酒雖好、請勿貪杯！還是身體健康最重要，希望大家生活可以過的更美好！

52du yi shang de

五糧液

56度北京紅星二鍋頭

應該是竹葉青最好，它在白酒行業(yè)中是唯一一款不傷身的酒。但也不要太過量了喲。

茅臺 伏特加

賺錢容易啊，比如我公司代理的白金貴之樽，每年要交很多品牌使用費，還有原酒的錢。茅臺他們不干活也能掙錢，你說他們做不做

銷售這個崗位，首先，流動性比較強，大部分職場新人會從銷售開始做起，但真正能在這個崗位一直晉升的人并不多，原因在于你有沒有頭腦，你能不能吃苦，很多人做銷售，但找不到門道，于是不是自己放棄，就是被淘汰，然后公司只好再重新招聘。 然后，銷售這個崗位，最需要的是年輕人的熱情、沖勁，當一個人真正的成熟起來，他可能已經被社會磨得沒有那個熱情了，所以大部分招的都是年輕人。 還有一個問題，銷售的培訓工作，有些時候需要動用到“洗腦”，年輕人，沒什么社會經驗的，學歷比較低的，洗腦成功率也比較高。 銷售這個崗位，不拼命的話，你掙不到什么錢，而且一開始肯定見不到錢，能熬過前期的話，完全熟悉行業(yè)和業(yè)務之后，懂得交流之道，有了自己的客戶資源，總之就是腦子夠靈活的話，薪酬還是很客觀的，當然我說的是正規(guī)公司。 公司一般招聘銷售崗位要求都會放的比較低，因為應聘的人很少，條件放低的話，投遞簡歷的人會更多一些。 差不多就這些吧，說的有點亂。

業(yè)務員的工作相對比較自由,主要是靠自己按排工作時間的.年輕人比較喜歡,因為不受遲到早退的約束.但是,如果銷售指標連續(xù)完不成的話,那肯定是要走人的.茅臺酒業(yè)務員更是如此.

應該是誤入的~塑化劑的作用和起云劑一樣，是用來增加粘稠度的~要是真的加塑化劑，白酒就變濃稠的果汁了~應該是生成過程中使用了還塑化劑成分的工具引入的~

我認為，像塑化劑這種東西基本不可能有產品會故意去添加。除非不是食品。除非是礦水瓶。人家的："瓶子"就是"塑化劑"不是添加不添加的問題了。我認為酒鬼酒不可能故意去添加，1.完全沒有必要添加這種東西，沒有意義，例如：你往家里的水里面添加泥巴，如果你是傻子，那就沒辦法了。2.不可能為了這點小錢損失企業(yè)名譽3.國家都還沒這條具體相關規(guī)定（法律空白）不完善，誰也說不清多少是多了，多少是標準4.茅臺，五糧液，你如果送去檢測，說不定超標%500都有可能至于酒鬼酒此次風波一過，名聲大震，那免費的做廣告啊。

明顯是造謠，酒的成分不可能參加的有塑化劑，自己可以去百度了解了解白酒的生產工藝就知道了~

使用PVC的管道就會因遷移作用產生污染，塑化劑和酒精是互溶的。包括使用塑料的瓶子，都可能會產生遷移作用。塑化劑在環(huán)境中的污染太厲害了，到處都會不小心污染到。

我認為，像塑化劑這種東西基本不可能有產品會故意去添加。除非不是食品。除非是礦水瓶。人家的："瓶子"就是"塑化劑"不是添加不添加的問題了。我認為酒鬼酒不可能故意去添加，1.完全沒有必要添加這種東西，沒有意義，例如：你往家里的水里面添加泥巴，如果你是傻子，那就沒辦法了。2.不可能為了這點小錢損失企業(yè)名譽3.國家都還沒這條具體相關規(guī)定（法律空白）不完善，誰也說不清多少是多了，多少是標準4.茅臺，五糧液，你如果送去檢測，說不定超標%500都有可能樓主不要太擔心，至于酒鬼酒此次風波一過，名聲大震，那免費的做廣告啊。 正研究白酒塑化劑標準00酒鬼酒昨日表示，因為在白酒行業(yè)檢驗的國家標準里，沒有塑化劑檢驗這一項，所以“也就不存在所謂超標2.6倍的問題”。

價格合適的話，可以幫你賣點。 像你這樣，一個月10w任務根本不多，也就不到十箱酒。你的渠道肯定是團購了，你可以嘗試一下這兩個方法；一、轉介紹，你認識的人幫你介紹有能力消費這種價位的酒的客戶，你自己去公關和維護；二、陌生拜訪，相對較累，拜訪事業(yè)單位的辦公室主任，或者企業(yè)的采購經理，一般都要好處的。你這么少的量，像茅臺，價格合適，找?guī)讉€朋友就幫你消化了，而且茅臺都限量供應，很多地方很缺貨，你公司信譽又這么好，保真的酒，價格合適一定有人要的，自己先少賺點。

只要存放方式得當，通常情況下五糧液存放時間越久越好。存放越久的五糧液售賣的價格越貴，要比剛制作出來的的五糧液的價錢要貴上很多，兩者的制作工資雖然一樣，但是兩者的存放時間不同，存放二十年的酒的味道更純正，更像是老酒，只要是封存的好，別說是二十年，一百年的五糧液都是可以喝的。擴展資料：很多好的白酒的瓶子上都沒有保質期，原因就是白酒放的越久越好喝，封存的好永遠不會失效，只要是由純糧食制作的，就不會有過期的現(xiàn)象，這種是沒有被化學成分沾染，剛產出來的酒喝起來更辣喉嚨，長時間存放之后，酒的味道更飽滿。也并不是所有的白酒都可以存放，質量好的糧食酒才可以存放，像五糧液、茅臺等糧食酒都是可以的，珍藏之后價格會翻倍，質量不好的不是用糧食造的酒最好不要珍藏，保存之后很難保證味道會怎么樣，釀造的材料是非常重要。

付費內容限時免費查看回答您好，五糧液是白酒，存的時間越長越好。白酒的酒香是來自于酒里的酯化反應，但酒精發(fā)生酯化反應速度很緩慢，一般情況下，新釀制出來的白酒至少存放3-4年，才能釀造出酒香味，這樣口感才好。白酒是只有生產日期的，它一般不會標有保質期，但這也不意味著白酒存放時間越長越好，酒精的酯化反應不是永遠存在的，當酯化反應達到巔峰時，它的反應速率會更加緩慢，最終這一反應就停止了，如果繼續(xù)長時間存放白酒，酒精度數(shù)就達不到了，酒精慢慢揮發(fā)，酒的香味兒也逐漸變淡，希望我的回答能對你有所幫助！請問還有什么可以幫到您！你好，請問還有其他問題嗎？沒有的話，麻煩給個贊，感謝您的咨詢！更多1條

現(xiàn)在最新的國家規(guī)定,超過10%vol的都不需要打保質期,所以過期現(xiàn)在的提法是不對了,原因,在10度以上、密封好的是不會過期的，不會發(fā)生變質。 原理上講：只要密封較好,酒是越存越香,口感也會很好.但在玻璃瓶里存儲的話,變化不大,要在瓦或瓷里的就好了.如果密封不好的話,變味那是肯定的.

當然不會白酒類（尤其是高度）的一般是越放越好．但有如下情況會使其變壞：1．”走氣”（旋置時密封不好）2．放置環(huán)境濕度和或溫度不當3．長期光照4．放置環(huán)境有侵滲性有害氣體或幅射5．白酒缺陷隱患（主要問題出在制酒過程中的”不凈”）當然，假冒偽劣產品不在此例．那種酒說不清

不是。陳釀是窖藏的。酒放家里只會過保質期。

“酒”在我們中國文化中可以說是博大精深了，從古至今，中國每個地方都有自己當?shù)蒯勗斓木疲裎覀兇蠹冶容^熟悉的中國名酒有：茅臺，五糧液，劍南春，古井貢，杜康，今天小編就為大家著重講解下我們的“國酒”茅臺。茅臺酒想必大家都喝過，它味道醇香入口綿柔，這樣好的酒其制作工序也是非常復雜的，據(jù)茅臺酒廠最近公開招工啟事上說，酒廠急需一批技術工，每天工作五小時，法定節(jié)假日，年薪十三萬左右。有去參加過應聘的網(wǎng)友表示:這活，干不了！這到底是怎么回事呢？每天工作五小時，恐怕公務員都沒有這么舒坦的上班時間吧。其實根據(jù)小編得知，茅臺酒的制作工藝是非?？季?。每天五小時的主要工作內容，是需要把30斤的糧食放到十幾斤的工具里面，然后不停的翻炒，中間不能停歇，要一氣呵成干完五小時。這樣的要求很多人都達不到或者接受不了，雖然待遇蠻高，但是很少人能堅持下來。再一個就是工作環(huán)境了，大家都知道釀酒的時候，一般都是在密閉的空間里面，里面的溫度有時達到40度左右，一般人都受不了。而且在這種高溫環(huán)境下，還要堅持五小時連續(xù)不停歇的翻炒工作，這就是為什么待遇這么好，還經常招不到人了。在這樣的工作難度與環(huán)境下，相信小編我是干不下來的。還有茅臺酒廠對于員工學歷的要求也是很高的，就算是公司普通員工，也至少要達到本科以上學歷。但是來此應聘的大學生得知工作內容與環(huán)境都覺得自己勝任不了，他們認為自己所學的專業(yè)知識沒必要變得去靠體力操作賺錢，他們往往喜歡選擇一些相對于比較輕松的工作。其實茅臺公司每年招聘，也不是說招不到大學生，只是前來應聘的多如牛毛，堅持下來工作的卻少之又少，畢竟留下來工作的人才是最知道自己想要的是什么。

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已經絕版了，都是20年前的酒了。真要有的話估計值個2、3萬一瓶了

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做什么的底薪這么高？提成這么搞？互聯(lián)網(wǎng)嗎？任何事情都有合理的解釋，正所謂：有煙必有火；有因必有果！在不知道你是做什么的，市場行情怎么樣的等方面的情況下，咱來分析一下，有沒有道理與是不是現(xiàn)實狀況那就另當別論了。首先第一個問題：銷售人員，銷售人員到處都是，但偏偏你的問題有“合適”，合適的銷售人員確實不好招聘，有以下原因：1、行業(yè)問題：有些人很是討厭做某種行業(yè)，如：保險、互聯(lián)網(wǎng)，因為這兩大服務行業(yè)，是虛擬的，光靠1張嘴營銷，沒有底功的銷售人員，確實營銷起來“難”，當然還有其他行業(yè)。2、人的問題：據(jù)我所知，現(xiàn)在的銷售人員，遠遠不如以前，為什么呢？生活質量提高了，懂得享受了，怕苦怕累了，寧可做辦公室拿點薪水，也不賣力在外面跑動。3、人才競爭：現(xiàn)在開公司的多了，有實力的都開公司了，這就釀成了，人力資源競爭問題，如果在某個人才網(wǎng)上發(fā)布一條求職信息，5分鐘后能接到N個公司打來的電話，要求面試，所以面試人員要挑選企業(yè)，而不是企業(yè)挑選人才了?？植?！4、能力問題：A、剛出來的畢業(yè)生，嘴巴不行可以理解，可以培訓，如果某天感覺此行業(yè)不好做，每個月拿的工資沒有其他公司的朋友多，此人會君心不定，可能會跳槽，因為出來就是為了掙錢，累死累活每個月沒掙到錢，往往公司會考慮選擇人，因為哪個公司不想找有經驗的。B、老的銷售人員，雖然嘴巴還可以，但是，有敬業(yè)精神與上進心，每個公司都會看到，也會挽留。這樣的人在跳槽面試時候往往會選擇公司。C、如果沒有客觀原因的話，一個人從某個公司跳轉到與之前公司主營產品與文化毫無關系的公司，說實話，此人基本的素質也不太行喔。何談上進心與敬業(yè)精神！還有其他種種小的問題：總歸就3種大問題：人的問題、行業(yè)問題、企業(yè)問題，招聘不到優(yōu)秀的人才，不知道是：驢不走還是磨不轉還是主人不在身邊看？

1、成熟銷售人員的稀缺性，這是客觀現(xiàn)實，每個企業(yè)都有同樣的感覺。2、把它作為企業(yè)經營戰(zhàn)略問題來考慮，怎樣塑造好的企業(yè)文化，怎樣提高企業(yè)魅力，吸引優(yōu)秀人才。3、你要求的銷售人員標準，是人才市場的緊俏貨，所以難覓。4、怎樣在常見的“青瓜旦子”中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，就是企業(yè)的慧眼和智慧了。

待遇，福利，差旅補助是否與工作性質、工作強度當?shù)鼐杖氤烧龋?/div>