茅臺(tái)集團(tuán)員工每周上多久的班，連鎖酒店人員一個(gè)星期上幾天班

酒店一般最多一星期休息一天。

是華橋哪個(gè)嗎?那是我們的客戶,上6天

“酒”在我們中國(guó)文化中可以說(shuō)是博大精深了，從古至今，中國(guó)每個(gè)地方都有自己當(dāng)?shù)蒯勗斓木?，像我們大家比較熟悉的中國(guó)名酒有：茅臺(tái)，五糧液，劍南春，古井貢，杜康，今天小編就為大家著重講解下我們的“國(guó)酒”茅臺(tái)。茅臺(tái)酒想必大家都喝過(guò)，它味道醇香入口綿柔，這樣好的酒其制作工序也是非常復(fù)雜的，據(jù)茅臺(tái)酒廠最近公開招工啟事上說(shuō)，酒廠急需一批技術(shù)工，每天工作五小時(shí)，法定節(jié)假日，年薪十三萬(wàn)左右。有去參加過(guò)應(yīng)聘的網(wǎng)友表示:這活，干不了！這到底是怎么回事呢？每天工作五小時(shí)，恐怕公務(wù)員都沒(méi)有這么舒坦的上班時(shí)間吧。其實(shí)根據(jù)小編得知，茅臺(tái)酒的制作工藝是非常考究。每天五小時(shí)的主要工作內(nèi)容，是需要把30斤的糧食放到十幾斤的工具里面，然后不停的翻炒，中間不能停歇，要一氣呵成干完五小時(shí)。這樣的要求很多人都達(dá)不到或者接受不了，雖然待遇蠻高，但是很少人能堅(jiān)持下來(lái)。再一個(gè)就是工作環(huán)境了，大家都知道釀酒的時(shí)候，一般都是在密閉的空間里面，里面的溫度有時(shí)達(dá)到40度左右，一般人都受不了。而且在這種高溫環(huán)境下，還要堅(jiān)持五小時(shí)連續(xù)不停歇的翻炒工作，這就是為什么待遇這么好，還經(jīng)常招不到人了。在這樣的工作難度與環(huán)境下，相信小編我是干不下來(lái)的。還有茅臺(tái)酒廠對(duì)于員工學(xué)歷的要求也是很高的，就算是公司普通員工，也至少要達(dá)到本科以上學(xué)歷。但是來(lái)此應(yīng)聘的大學(xué)生得知工作內(nèi)容與環(huán)境都覺(jué)得自己勝任不了，他們認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒(méi)必要變得去靠體力操作賺錢，他們往往喜歡選擇一些相對(duì)于比較輕松的工作。其實(shí)茅臺(tái)公司每年招聘，也不是說(shuō)招不到大學(xué)生，只是前來(lái)應(yīng)聘的多如牛毛，堅(jiān)持下來(lái)工作的卻少之又少，畢竟留下來(lái)工作的人才是最知道自己想要的是什么。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，如果周六周日不能安排休息，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者給予調(diào)休。如果既不給付加班費(fèi)，又不調(diào)休的，就是侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

同問(wèn)。。。

第一：先說(shuō)一下工作時(shí)間方面 茅臺(tái)酒廠每天工作五小時(shí)完全是網(wǎng)上杜撰的，咋們以普通員工，也就是制酒工（俗話說(shuō)的鏟酒糟的工人 ）來(lái)說(shuō)。 根據(jù)我的了解，茅臺(tái)酒廠酒糟工人基本上三班倒，也就是每個(gè)班八個(gè)小時(shí)。至于是白班還是夜班，看輪班情況，每個(gè)人都會(huì)遇著，并不是說(shuō)你這個(gè)月上白班，就一直上白班，很可能下個(gè)月就輪到夜班了。 第二：接著說(shuō)一下年薪 13萬(wàn)的說(shuō)法不知道從何而來(lái)？按照一般工人 的收入來(lái)看，每個(gè)月到手是不低于8500+加的，可以簡(jiǎn)單計(jì)算一下：8500x12=10200，也就是說(shuō)，每年只算工資，茅臺(tái)酒廠工人最低也超過(guò)10萬(wàn)收入。 上面說(shuō)的是工資，也就最直接的收入，已經(jīng)超過(guò)十萬(wàn)了，下面說(shuō)一下其他的。 除了工資之外，其余最主要的就是年終獎(jiǎng)，這個(gè)可是一大筆錢啊。 雖然具體不清楚，但問(wèn)過(guò)在酒廠里面的朋友，怎么說(shuō)呢？只要年終考評(píng)不是太差，或者墊底。那么年終獎(jiǎng)是不會(huì)低于五萬(wàn)的。 我一個(gè)朋友，前面進(jìn)的茅臺(tái)酒廠，當(dāng)時(shí)進(jìn)的去新車間，酒廠給她們的年終指標(biāo)定的比較低，年底他們車間超指標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)，最后他個(gè)人年終獎(jiǎng)8.5萬(wàn)，加上工資，去年收入就接近20萬(wàn)了。 當(dāng)然了，這個(gè)是特例，不是作為常規(guī)評(píng)價(jià)。但最低五萬(wàn)，加上十萬(wàn)工資，也就是最低十五萬(wàn)了。 上面只是說(shuō)年終獎(jiǎng)和工資就已經(jīng)超過(guò)十五萬(wàn)了，還沒(méi)說(shuō)公積金，各類保險(xiǎn)，年金。所以說(shuō)，茅臺(tái)酒廠員工，年收入絕對(duì)不止13萬(wàn)。 其實(shí)大家如果 稍微看一下茅臺(tái)酒廠的招聘，就知道為什么了？ 走心的人不難發(fā)現(xiàn)，最近里面，茅臺(tái)酒廠的招聘要求越來(lái)越高，從2017年第一次 社會(huì) 招聘開始，學(xué)歷方面從當(dāng)年的大專一直到現(xiàn)在的本科甚至研究生，還得去211或者985學(xué)生才行，就知道為什么工資這么高了。 之前小魯班也有機(jī)會(huì)進(jìn)茅臺(tái)酒廠，可惜當(dāng)時(shí)覺(jué)得電網(wǎng)好，現(xiàn)在想起來(lái)還真比較后悔 [捂臉][捂臉]。 笑話！茅臺(tái)酒廠制酒工，沒(méi)有熟悉的人來(lái)了以后堅(jiān)持不了三天，別以為高工資來(lái)的那么容易，熱天四十度的氣溫下工作，可不是鬧著玩的 應(yīng)該問(wèn)問(wèn)茅臺(tái)酒廠的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理們的年薪是多少？別凈拿一線干活兒的人尋開心。

你好！按國(guó)家規(guī)定一個(gè)月上22天班，每。天8小時(shí)，平時(shí)超出8小時(shí)按1.5倍支付加班費(fèi)，周六周日按2倍支付加班費(fèi)，國(guó)假按3倍支付。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

正常是176個(gè)小時(shí)，帶薪假期包含法定節(jié)假日，年假，病假，婚假，產(chǎn)假。上班期間有以上假期，應(yīng)當(dāng)算工資。

每天 9小時(shí) 差不多了

你好，四川中公教育為您解答！ 公務(wù)員體檢時(shí)間安排沒(méi)有規(guī)定的，主要看單位那邊工作安排得過(guò)來(lái)不，可能面試之后幾天就體檢，也可能半個(gè)多月再體檢的！公示之后就可以上班了，應(yīng)屆生只要拿到公告上要求的證件等材料去報(bào)到就可以了！ 更多最新公職類考試信息請(qǐng)登錄四川人事考試網(wǎng)：http://sc.offcn.com/html/zhaokao/ 最新公職類備考知識(shí)請(qǐng)登錄四川中公教育網(wǎng)： http://sc.offcn.com/html/sichuangongwuyuan/baokaozhidao/

如，該員工基要工資1000，當(dāng)月共30天，本月實(shí)際出勤10天，實(shí)際應(yīng)出勤26天，算法幾種，看公司是怎么定的平時(shí)。1、1000/21.75*172、1000-1000/21。75*（26-17）3、1000/26*174、1000-1000/26*（26-17）說(shuō)：21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的日工資是用基本工資除這個(gè)數(shù)。直接乘以17是離職后的公休假?zèng)]有，通常不是很正規(guī)的企業(yè)日工資都是用基本工資除以當(dāng)月天數(shù)或固定月天數(shù)為30天直接減去公休假天數(shù)。以上共有二處方式，其種第二處及第四種對(duì)公司好但對(duì)員工不好，這個(gè)是隨公司決定的。最好用第一及第第三處方式，先算日資，再按上多少天給多少天，注意平時(shí)公休是帶薪的。

也許是的。

建議3班，8小時(shí)制，早班2名女工，中班3名女工1名男工，晚班班3名女工1名男工。2班不是很好，1、工作時(shí)間偏長(zhǎng)；2、晚上8個(gè)人是不是多了點(diǎn)，會(huì)有人偷懶的！

上午客人少可以少安排員工上班，就安排2名女工；晚上忙就安排8名，可以安排12小時(shí)制，2班倒

兩班導(dǎo)就可以 去掉前臺(tái)兩個(gè) 早班9點(diǎn)-17點(diǎn) 兩個(gè) 晚班17點(diǎn)-22點(diǎn)六個(gè) 一個(gè)人一星期上3個(gè)晚班2個(gè)白班

我 是一個(gè)管理人員，我覺(jué)得像你所說(shuō)的這個(gè)情況，我覺(jué)得他不是8小時(shí)不是12個(gè)小時(shí)也不是24個(gè)小時(shí)，它不定點(diǎn)沒(méi)有具體時(shí)間，那好我們就已它為24個(gè)小時(shí)來(lái)算，女的熬夜不是好事，也不是不能熬夜，我們可以讓他們交換嗎、？按照3個(gè)班走，選一個(gè)男的來(lái)當(dāng)領(lǐng)班，領(lǐng)班前兩班可以不用管起到監(jiān)督就可以，人流量的高峰期領(lǐng)班與那個(gè)班打?qū)ΑｎI(lǐng)班主要還是急調(diào)人員，其他3組輪流來(lái)今天晚上的明天到白班，白班的到晚班

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>