茅臺葡萄酒待遇怎么樣，茅臺習(xí)酒營銷代表待遇如何

1800+提成

伊利液態(tài)奶事業(yè)部營銷代表基本工資剛進(jìn)去2500左右，有銷售指標(biāo)可靠，被解聘的人少

不同公司的給的就不同吧，像我們?nèi)谏o的底薪和提成點都比較高，反正我是很滿意的。

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任何一行的銷售都有好和壞,比較感性的人適合做紅酒的銷售,因為紅酒是一個讓人有遐想的東西

來北京吧,,我給你介紹一家,,

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如果你考了WSET之類的專業(yè)資格證書，達(dá)到2級甚至3級，那么作為銷售會被很多葡萄酒零售公司培養(yǎng)，前景也是不錯的。當(dāng)然要考到三級大概要花費2萬余元的學(xué)費。如果沒有證書，跟一般的銷售人員搞客情推產(chǎn)品，就得看供職的企業(yè)對葡萄酒經(jīng)營是否有經(jīng)營，貨品是否符合市場需求，客戶定位是否準(zhǔn)確了。

作為紅酒業(yè)務(wù)員首先了解各種紅酒的特點，有什么作用，比如說紅酒中有好多對身體有抗氧化作用的生物活性物質(zhì)，多喝紅酒對身體有好處，還可以延緩衰老等；其次了解紅酒的價位，因為消費者的消費層次有差別，這樣就可以根據(jù)消費者的不同需求進(jìn)行介紹了。但是注意在服務(wù)中不要忘記微笑是少不了的。

還不錯吧，只要打開客戶市場就好了，現(xiàn)在紅酒市場太雜亂了，大部分是進(jìn)口酒，也辨不出真假，所以你首先選擇好一家有前景的發(fā)展公司，只要你愛好紅酒，肯定能干好的。我之前一個同事就在卓雅軒工作，待遇挺好的

算法沒有合理不合理的。 說白了，你講的里面唯一的變量：任務(wù)1萬元。 你賣的紅酒檔次怎么樣、當(dāng)?shù)厥袌鲈趺礃?、客戶怎么樣，任?wù)一萬高低與否。這個是最根本的。 你要是認(rèn)為，1萬有信心完成，那就做。連1萬都完成不了，不要干了。 比如你賣了9000，只有800快，9000給你們老板賺太多，你拿得太少。 建議一下：底薪很低（800）或者不要底薪。提成要高，賣多少就提多少。 比如： 任務(wù)一萬，最低要求6000. 完成：6000到10000的，底薪800，再加完成業(yè)績的多少比例為提成。 超出10000的，底薪加10000以內(nèi)的提成，和超出部分的更高提成。

酒水行業(yè)特性：進(jìn)入行業(yè)門檻低，產(chǎn)品推向市場難度大。需較強(qiáng)的娛樂社會經(jīng)驗及較強(qiáng)的心理承受能力。原則：試用期（1-6月）：中等底薪+中等獎金+低提成。 開拓期/成長期（1-2年）：低底薪+高獎金+中提成。 成熟期/業(yè)務(wù)維護(hù)期：低底薪/無提成+0獎金+高提成。獎金：用于經(jīng)理級以上中高層對員工的主觀考核，主要以員工的工作努力程度，及業(yè)務(wù)開拓水平為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以業(yè)務(wù)開拓成果為標(biāo)準(zhǔn)。提成：以客觀成果為評斷標(biāo)準(zhǔn)。酒水業(yè)務(wù)行業(yè)人員，培養(yǎng)難度較大，需要業(yè)務(wù)員自身很好的業(yè)務(wù)底子，另外還需要在這個行業(yè)里面去摸清各種規(guī)則。所以，注重招聘的時候，更重要的是能留住好的業(yè)務(wù)苗子，不要讓他們在最開始因為自身經(jīng)驗問題覺得收入低而對酒水行業(yè)失去信心，從而離開。

我是做瓜子業(yè)務(wù)的 走的是ktv酒店這些渠道 我都是這樣走的 我先通過服務(wù)員啊 促銷員啊 找到負(fù)責(zé)人的電話 然后再約定時間見面洽談 葡萄酒主要的費用就是陳列費 堆頭費這些啊 看廠家愿意出多少費用支持 我們是沒有費用的 而且我都是做現(xiàn)結(jié) 不過我們的產(chǎn)品是休閑食品 而且你們可以通過服務(wù)員做促銷 說收集瓶蓋可以換錢這樣的